Четверг, 08.12.2022, 14:21
| RSS
Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области
ДЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ

Главная Кадровый резерв
Меню сайта
Статистика
Полезные ссылки
 











Резерв управленческих кадров - это группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью, подвергшихся отбору и прошедших целевую квалификационную подготовку.

Создание группы резерва-обеспечит преемственность в управлении, повысит уровень готовности сотрудников к изменениям в учреждении, их мотивацию и лояльность, что приведет к снижению уровня текучести кадров и общей кадровой стабилизации. Наличие резерва кадров позволит обеспечить замещение вакантных должностей в случае увольнения работников, их длительной болезни.

Резерв управленческих кадров создается с целью своевременного замещения лицами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями и умениями, личностными и деловыми качествами, управленческих должностей в учреждении.

Положение о кадровом резерве

Кандидат для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва представляет:

  • личное заявление установленной формы (Приложение № 1 к Положению);
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4 (Приложение № 2 к Положению). В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений для занесения в строку оформляется словами «не имею», наличие фотографии на анкете обязательно;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
  • заверенные копии документов о профессиональном образовании и приложения к ним (предоставляются в случае отсутствия портфолио);
  • копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
  • портфолио (по желанию конкурсанта в возрасте до 35 лет).

 

Наименование должности Срок подачи документов Объявление о проведении конкурса
заведующий производством в отдел организации питания до конца года требования к кандидатам
начальник отдела хозяйственно-материального обеспечения и развития внебюджетной деятельности до конца года требования к кандидатам
начальник отдела социальной работы до конца года требования к кандидатам
заведующий отделением социального обслуживания и воспитательной работы до конца года требования к кандидатам
заведующий отделением социальной реабилитации, дошкольного и дополнительного образования до конца года требования к кандидатам

 

Анкета

Заявление


Объявление о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров

государственных учреждений отрасли «Социальная политика»

Департамент социального развития Тюменской области (далее – Департамент) в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров государственных учреждений отрасли «Социальная политика» от 10.01.2022 объявляет конкурс по формированию резерва управленческих кадров в государственные учреждения отрасли.

Наименование должности на включение в резерв управленческих кадров: директор (руководитель) государственного учреждения, в отношении которого Департамент осуществляет координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на вступление в резерв управленческих кадров (в соответствии с профессиональным стандартом «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 года № 353н):

Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование не ниже уровня – бакалавриат по направлениям подготовки: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа».

Высшее образование – бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» – дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» – дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

Высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или

Высшее образование – магистратура или специалитет или высшее образование – магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

Требования к опыту практической работы: не менее 2-х лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Особые условия допуска к работе: отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Необходимые знания: законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей; технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания; основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания; основы проектного и программно-целевого управления; перспективы развития отрасли социального обслуживания; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе; технологии и передовой опыт социального обслуживания; технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных; технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений; основы комплексной безопасности жизнедеятельности; этические основы делового общения; методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов; основы маркетинга в социальной работе.

Необходимые умения: определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания; формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций; контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации; использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации; анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации; использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации; разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации; обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность; обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований; обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда; разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурс заключается в оценке уровня квалификации, степени выраженности управленческих и профессиональных качеств кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, и определении из них наиболее высококвалифицированных, эффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

Для проведения отбора кандидатов в кадровый резерв могут использоваться следующие методы:

  • сбор и анализ документов (анкетные данные, сведений об образовании, опыте работы и др.);
  • тестирование для оценки профессионального уровня кандидатов и/ или подготовка проекта документа либо решение кейс-заданий;
  • индивидуальное собеседование.

Дату проведения конкурсных процедур устанавливает конкурсная комиссия.

Конкурс проводится в несколько этапов:

1. Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

2. Сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям (в течение календарного года).

Кандидат не может быть допущен к следующему тапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на следующем этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.

3. Проведение конкурсных процедур в очной и (или) дистанционной форме:

3.1. Проведение тестирования для оценки профессионального уровня кандидатов и/ или подготовка проекта документа либо решение кейс-заданий.

3.2. Проведение индивидуального собеседования кандидатов с конкурсной комиссией (ежегодно в 4 квартале текущего года).

Формат проведения собеседования устанавливает конкурсная комиссия.

Сведения о методах оценки, дате, месте, времени и форме проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 рабочих дней до дня их проведения.

По итогам процедуры оценки конкурсной комиссией в отношении каждого кандидата принимается решение о зачислении в кадровый резерв или исключении из числа кандидатов для зачисления в кадровый резерв.

Кандидат представляет в АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья» на адрес электронной почты kadr72@inbox.ru:

а) заявление;

б) согласие субъекта на обработку персональных данных.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:

– по телефону (3452) 20-88-52 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30);

– по адресу электронной почты: kadr72@inbox.ru.

 

Поиск
Календарь
«  Декабрь 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Министерство труда и социальной защиты РФ     Администрация Тюменской области     Департамент социального развития Тюменской области
    Территориальные управления социальной защиты населения
    uCoz