Резерв управленческих кадров - это группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью, подвергшихся отбору и прошедших целевую квалификационную подготовку.
Создание группы резерва-обеспечит преемственность в управлении, повысит уровень готовности сотрудников к изменениям в учреждении, их мотивацию и лояльность, что приведет к снижению уровня текучести кадров и общей кадровой стабилизации. Наличие резерва кадров позволит обеспечить замещение вакантных должностей в случае увольнения работников, их длительной болезни.
Резерв управленческих кадров создается с целью своевременного замещения лицами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями и умениями, личностными и деловыми качествами, управленческих должностей в учреждении.
Положение о кадровом резерве
Кандидат для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва представляет:
- личное заявление установленной формы (Приложение № 1 к Положению);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4 (Приложение № 2 к Положению). В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений для занесения в строку оформляется словами «не имею», наличие фотографии на анкете обязательно;
- согласие на обработку персональных данных;
- копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- заверенные копии документов о профессиональном образовании и приложения к ним (предоставляются в случае отсутствия портфолио);
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- портфолио (по желанию конкурсанта в возрасте до 35 лет).
| Наименование должности |
Срок подачи документов |
Объявление о проведении конкурса |
| заведующий производством в отдел организации питания |
до 13.04.2017 (включительно) |
требования к кандидатам |
| начальник отдела хозяйственно-материального обеспечения и развития внебюджетной деятельности |
до 13.04.2017 (включительно) |
требования к кандидатам |
| начальник отдела социальной работы |
до 13.04.2017 (включительно) |
требования к кандидатам |
| заведующий отделением социальной реабилитации |
до 13.04.2017 (включительно) |
требования к кандидатам |
| заведующий отделением адаптации и воспитательной работы |
до 13.04.2017 (включительно) |
требования к кандидатам |
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах проведения конкурса на включение в кадровый резерв управленческого звена АСУСОН ТО «Детский психоневрологический дом-интернат»
В соответствии с Положением о кадровом резерве управленческого звена АСУСОН ТО «Детский психоневрологический дом-интернат» с 23.03.2017 г. по 13.04.2017 г. проведен конкурс на включение в резерв управленческого звена.
Принято решение о признании конкурса несостоявшимся на следующие должности:
- на должность заведующего производством отдела организации питания (1 ед.) ввиду того, что в течение установленного срока не было подано ни одного заявления для участия в конкурсе;
- на должность заведующего отделением социальной реабилитации (1 ед.) ввиду того, что в течение установленного срока не было подано ни одного заявления для участия в конкурсе;
- на должность заведующего отделением адаптации и воспитательной работы (1 ед.) ввиду того, что в течение установленного срока не было подано ни одного заявления для участия в конкурсе;
- на должность начальника отдела социальной работы (1 ед.) ввиду того, что в течение установленного срока не было подано ни одного заявления для участия в конкурсе;
- на должность начальника отдела хозяйственно-материального обеспечения и развития внебюджетной деятельности (1 ед.) ввиду того, что в течение установленного срока не было подано ни одного заявления для участия в конкурсе. | 
Главная 
